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勞動爭議仲裁和訴訟一般采用誰主張誰舉證的原則，即當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，負有舉證責任的一方未能提供證據(jù)喚咐或者證據(jù)不足的，裁訴機關(guān)則不會支持其主張。但是，根據(jù)勞動關(guān)系的特點，最高人民法院《理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生攔亮的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”據(jù)此，勞動者對用人單位作出的解雇決定不服而申請勞動仲裁或者起訴的，適用舉證責任倒置的原則，由用人單位就解雇行為的合法性提供證據(jù)予以證明。好律師和衡純網(wǎng)參考