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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟一般采用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，負(fù)有舉證責(zé)任的一方未能提供證據(jù)喚咐或者證據(jù)不足的，裁訴機(jī)關(guān)則不會(huì)支持其主張。但是，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，最高人民法院《理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生攔亮的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！睋?jù)此，勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的解雇決定不服而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的，適用舉證責(zé)任倒置的原則，由用人單位就解雇行為的合法性提供證據(jù)予以證明。好律師和衡純網(wǎng)參考