是不是很多人都還分不清計薪日21.75和工作日20.83，不管是計薪日還是工作日都是與職場的我們緊密相連。那我們來看看計薪日21.75和工作日20.83是如何算出來的，有什么區(qū)別。

(相關資料圖)

計薪日21.75和工作日20.83的作用區(qū)別

計薪日21.75：21.75天是月計薪天數(shù)，它主要用于計算工資的發(fā)放，缺勤、事假的工資扣除等。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資和小時工資的折算就按月計薪天數(shù)來折算。

工作日20.83：20.83天是月工作日：主要用于計算是否超出了法定工作時間，超出的部分算加班時間。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

計薪日21.75和工作日20.83是如何算出來的

計薪日21.75的計算詳解：

休息日（雙休）=（365÷7）x2=104天

法定節(jié)假日=11天（勞動法第五十一條的規(guī)定）

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

工作日20.83的計算詳解：

休息日（雙休）=（365÷7）x2=104天

年工作日就=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

這下你明白了嗎，其實還有公司會直接使用“工資=月薪-30天x實際出勤天數(shù)”此類算法來計算月薪。具體實際使用什么計算方式計算月薪，可以直接詢問企業(yè)的薪酬管理人員，都會如實告知。

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