在大學(xué)生就業(yè)競爭如此激烈之時，校招的優(yōu)勢尤為突出，不僅優(yōu)質(zhì)企業(yè)多，被錄取的概率也大，為此同學(xué)們也都很重視。而它也確實(shí)沒讓大學(xué)生失望，除了有優(yōu)質(zhì)企業(yè)的加入外，很多央企、事業(yè)單位也都為它添彩。而千余博士盯上了這家企業(yè)，為什么？

這家企業(yè)是誰？

(相關(guān)資料圖)

比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪”）成立于1995年2月，總部位于廣東省深圳市，業(yè)務(wù)橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產(chǎn)業(yè)，是在香港和深圳兩地上市的世界500強(qiáng)企業(yè)。

對，就是新能源汽車的龍頭比亞迪。

比亞迪品牌作為首個乘用車品牌，逐步形成了以朝代命名的王朝系列和以海洋生物及軍艦命名的海洋系列等兩大系列產(chǎn)品。繼比亞迪品牌后，騰勢品牌于2022年5月正式煥新，致力于滿足新時代消費(fèi)者的多元化需求，全方位塑造新豪華產(chǎn)品矩陣。此外，在顛覆性技術(shù)推動下，全新高端品牌仰望孕育而出，以其獨(dú)特的技術(shù)創(chuàng)新開拓百萬級新能源市場。仰望將重塑新能源時代高端品牌價值觀，并加強(qiáng)比亞迪在高端市場的品牌影響力。今年6月，比亞迪專業(yè)個性化品牌正式定名方程豹。方程豹汽車基于消費(fèi)者日益增長的個性化需求，探索“電”之上的更多可能，通過比亞迪集團(tuán)的專業(yè)新能源“豹力”科技，打造喚醒每個人內(nèi)心本能的“個性化生命體”。

在新能源技術(shù)上，刀片電池、CTB、易四方、云輦、e平臺3.0等等在新能源汽車市場各個都是重磅炸彈。

比亞迪校招到底為什么搶手？

具不完全統(tǒng)計，比亞迪2023年校招，崗位遍布37個城市，招聘專業(yè)覆蓋50個類別。包含有機(jī)械類、電氣類、電子信息類、自動化類、計算機(jī)類、力學(xué)類、交通運(yùn)輸類、化學(xué)類、材料類、工業(yè)工程類、物理學(xué)類、土木類、儀器類、統(tǒng)計學(xué)類、數(shù)學(xué)類、能源動力類、物流管理與工程類、安全科學(xué)與工程類、環(huán)境科學(xué)與工程類等等專業(yè)。比亞迪四大產(chǎn)業(yè)布局，讓應(yīng)屆生“有崗可投”。

還有一點(diǎn)，25年來，比亞迪持續(xù)開展“明日之星·百日蛻變應(yīng)屆生訓(xùn)練營”，一屆又一屆的“新生代”從訓(xùn)練營走出，成長為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干、管理人才，成為保障集團(tuán)基業(yè)長青的中堅力量。

2023年比亞迪應(yīng)屆生訓(xùn)練營現(xiàn)場

比亞迪2017年設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，開展博士后人才培養(yǎng)，2022年設(shè)立全國首批備案制國家級博士后科研工作站，博士后人才培養(yǎng)邁進(jìn)規(guī)?；?023年已在深圳、重慶、西安三地形成“三站三基地”博士后培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)人數(shù)連年攀升。五年來與中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、清華大學(xué)14個理工學(xué)科16個流動站聯(lián)合培養(yǎng)了三百多個博士后，培養(yǎng)出站的博士后留在比亞迪工作，成為公司科技研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新的骨干領(lǐng)軍人才。

千余博士為什么選擇比亞迪

據(jù)悉，比亞迪2023年校招總?cè)藬?shù)達(dá)到3.18萬人，其中碩士和博士的整體占比達(dá)61.8%，碩博紛紛投奔比亞迪，為什么？

其實(shí)就是一句話，重視人才。人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。

比亞迪始終堅持“造物先造人”的核心人才發(fā)展理念，致力于搭建一個多層次的學(xué)習(xí)型組織，覆蓋技術(shù)、營銷、運(yùn)營、綜合四大崗位領(lǐng)域，建立線上、線下多培訓(xùn)渠道，通過面授、案例研討、活動拓展、技能比武、項(xiàng)目研討等多種創(chuàng)新培訓(xùn)與培養(yǎng)方式，持續(xù)提升公司的人才競爭力。

本身走在新能源科技前沿的比亞迪不缺的是技術(shù)，耳熟能詳?shù)谋葋喌霞夹g(shù)魚池就是引領(lǐng)科技的最好驗(yàn)證，隨便撈出幾條就能震驚世界，在這種前提下人才可以直接站在巨人的肩膀上研發(fā)和升級，繞過了更多的難題，直達(dá)技術(shù)天花板，更好的運(yùn)用所學(xué)報答社會，回饋?zhàn)鎳臒o私培養(yǎng)。

比亞迪為什么要這么做？

比亞迪一直致力于吸引和留住最優(yōu)秀的人才，通過各種方式開展招聘活動，包括校園招聘、社會招聘、以及職業(yè)中介等多方面渠道，吸引到大量優(yōu)秀的求職者。在不斷提升員工能力的過程中，比亞迪也注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展。比亞迪職業(yè)規(guī)劃幫助員工發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢和劣勢，并為員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，使員工的職業(yè)生涯有了更明確的前景，同時也幫助公司實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和人才留用。

良好的員工發(fā)展機(jī)制是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基石。比亞迪在人才發(fā)展方面做得非常好。公司通過每年考核評價和評優(yōu)評先等方式，為優(yōu)秀員工提供了良好的晉升機(jī)會，讓員工有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。同時，在員工離職時也會給予豐厚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保障，體現(xiàn)了對員工的尊重和關(guān)心。

公司以人為本，推崇公平、公正和誠信的價值觀，為員工創(chuàng)造了一個積極向上的工作氛圍，在員工心目中樹立了比亞迪良好的口碑。這也為公司吸引更多優(yōu)秀人才提供了有利條件。

可以看出，比亞迪在人力資源管理方面做得十分到位，從吸引、留住優(yōu)秀人才，到員工關(guān)懷、制度建設(shè)，再到企業(yè)文化的營造，都體現(xiàn)了公司對員工的尊重和關(guān)愛，也為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造了積極向上的氛圍。

從今年校招的情況來看，比亞迪2023年校招總?cè)藬?shù)達(dá)到3.18萬人，其中碩士和博士的整體占比達(dá)61.3%。3萬多名應(yīng)屆生中，有80.8%的人員將會投入到研發(fā)工作。來自獵聘的一項(xiàng)數(shù)據(jù)還顯示，比亞迪成為今年高校畢業(yè)生搜索的“熱詞”，特別是在985/211院校以及海外院校中，搜索頻率名列前茅。

這一數(shù)據(jù)充分說明了在比亞迪技術(shù)魚池的加持下，比亞迪自身穩(wěn)固發(fā)展的好，技術(shù)儲備、人才儲備都很充足，一系列的人才培養(yǎng)計劃，體現(xiàn)了比亞迪的社會責(zé)任感強(qiáng)烈，更凸顯了比亞迪品牌在社會中的價值，贈人玫瑰手有余香，雙向奔赴，回報社會，擔(dān)起一個企業(yè)該有的社會責(zé)任感。

技術(shù)魚池外比亞迪打造出的這個“人才魚池”，無論在新能源汽車市場還是人才是市場雙線飄紅，人才魚池更加擴(kuò)充技術(shù)魚池，比亞迪的技術(shù)實(shí)力將大大提升，中國智造必將影響全球。