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繼3月4日晴子痛斥蔚來對“前女實(shí)習(xí)生@雪糕今天拉了嗎 被同事強(qiáng)奸未遂”的《情況說明》“無腦”后，當(dāng)事人原帖當(dāng)晚被刪。等待后續(xù)的時間里，Tako心里一直憋著團(tuán)怒火。侃車e族此前報(bào)道與當(dāng)事人次日再發(fā)聲就在前段時間，網(wǎng)友爆料的蔚來員工內(nèi)部討論，讓我出離憤怒。脫離公關(guān)的品牌顏面，他們依舊高高在上、冷嘲熱諷，批評維權(quán)的實(shí)習(xí)生“風(fēng)險高”“立牌坊”，并居功自傲“現(xiàn)在來子（蔚來）這么占優(yōu)勢”，從頭到尾毫無對受害人的共情，更不與猥褻犯割席。大企業(yè)里存在幾顆老鼠屎很正常，但幾近千人的公司群里，竟無人出面維護(hù)輿論秩序，沒有人覺得這些惡意滿滿的討論內(nèi)容有什么不對，沒有人意識到這是對受害人的二次傷害。若截圖為真，這些“一丘之貉”、“臭味相投”的人實(shí)在令人失望至極。大廠的專業(yè)度在哪里？企業(yè)文化在哪里？社會責(zé)任感又在哪里？不敢置信，難道“厭女”才是蔚來的企業(yè)風(fēng)氣？從頭到現(xiàn)在，受害姑娘提了幾點(diǎn)訴求：1.立即開除侵犯者，永不錄用；2.調(diào)查罪犯入職的流程是否有貓膩；3.要求安保人員阻止罪犯及家屬來公司騷擾自己，包括爆料后公司對自己的騷擾也請終止；4.公司內(nèi)部通報(bào)事件結(jié)果，承認(rèn)并為以往性騷擾事件中的忽視與不當(dāng)處理道歉；5.大力整頓職場，完善公司反騷擾政策。試問，哪一點(diǎn)不是正當(dāng)訴求？既不要錢，也不要留用的承諾，甚至沒有過度要求公司做什么，可以說已經(jīng)非?？酥屏?，結(jié)果也沒得到應(yīng)有的尊重。去年12月，轉(zhuǎn)正答辯沒過，姑娘表示蔚來在溝通中反饋，有員額（能招人），但HR要維護(hù)公司公關(guān)形象，不想留她這樣“有風(fēng)險的人”。這要換成我，當(dāng)場就炸了。但人家姑娘考慮到自己還有個專利流程要走，所以明知道留不下來，也認(rèn)認(rèn)真真把工作做完了才離開。不過時間并非蔚來聲明中的2月28日，而是2月13日。離開之后，考慮春招期間給畢業(yè)生避雷，才把這事情曝出來，于公于私，都仁至義盡。我不理解為什么蔚來上到管理層、下到打工人，都要對受害人如此苛刻；我也不知道受害人還需要自證到什么程度，才能得到得到這家企業(yè)及在職員工的合理對待。從這位姑娘曬出的其他同事私信來看，也能證明性騷擾在蔚來是一個系統(tǒng)性問題。或許，蔚來大廠看起來光鮮，但并沒有改變女性真正的職場處境——為這些行業(yè)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，卻無法打破男性占據(jù)主導(dǎo)的行業(yè)現(xiàn)狀。在我看來，這個所謂的“大廠”，可以進(jìn)行平等企業(yè)文化的模仿與表演，但改變不了也不打算改變從上至下對女性的歧視。當(dāng)然我相信，在這個800人的公司群里一定有女性、有對公司做法不滿的人，但在這樣的氛圍中，他們幾乎沒有發(fā)聲空間?！盀貘f的世界里，天鵝即有罪。”他們能這樣坦然地占據(jù)公共討論領(lǐng)域，肆無忌憚地發(fā)泄對弱者的惡意，因?yàn)橄嘈潘麄兊膬r值觀就是企業(yè)的主流價值觀，而企業(yè)默許甚至支持著這一切，真讓人惡心。世界是由男性和女性共同組成的，“厭女”的品牌，不會有未來。Girls help girls，終有一天，我們能在職場里真正“坐擁”半邊天。