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今日，“中國杰出雇主2023”榜單正式揭曉，大眾汽車集團(tuán)（中國）連續(xù)九年榮膺“中國杰出雇主”稱號(hào)，并從139家獲得認(rèn)證的企業(yè)中脫穎而出，躋身榜單前三位。過去一年，集團(tuán)積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，在“中國杰出雇主”所有20個(gè)評(píng)估主題中的得分均高居領(lǐng)先水平，并在領(lǐng)導(dǎo)力、多元與包容以及可持續(xù)發(fā)展等15個(gè)主題中獲得滿分。

大眾汽車集團(tuán)（中國）連續(xù)九年榮膺“中國杰出雇主”稱號(hào)，躋身榜單前三

大眾汽車集團(tuán)（中國）執(zhí)行副總裁，人力資源、組織發(fā)展與信息技術(shù)流程部負(fù)責(zé)人傅勤彥表示：“榮獲2023年中國杰出雇主稱號(hào)，特別是躋身榜單前三位，是對(duì)大眾汽車集團(tuán)（中國）及其在人力資源領(lǐng)域全方位杰出成就的認(rèn)可。集團(tuán)在各方面的出色表現(xiàn)，為推動(dòng)組織轉(zhuǎn)型提供了重要支撐。對(duì)每一位同事持之以恒的卓越工作、對(duì)公司的奉獻(xiàn)，以及充滿凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神，我深表感謝?！?/p>

大眾汽車集團(tuán)（中國）執(zhí)行副總裁，人力資源、組織發(fā)展與信息技術(shù)流程部負(fù)責(zé)人傅勤彥

在大眾汽車集團(tuán)加速電動(dòng)化轉(zhuǎn)型及到2050年實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)品生命周期碳中和的目標(biāo)指引下，大眾汽車集團(tuán)（中國）持續(xù)推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。自2021年至今，集團(tuán)開展了一系列與可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的組織文化活動(dòng)，以提升員工的可持續(xù)發(fā)展意識(shí)。集團(tuán)每年通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任周向員工介紹公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、目標(biāo)，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的最新進(jìn)展，激發(fā)員工參與相關(guān)項(xiàng)目的熱情。

多元包容和開放的企業(yè)文化也是大眾汽車集團(tuán)（中國）組織發(fā)展的聚焦點(diǎn)之一。近三年來，集團(tuán)不斷提升本土員工及女性員工擔(dān)任管理職位的比重，并支持女性在職場中的發(fā)展。公司還定期開展“管理層面對(duì)面”活動(dòng)，拉近高級(jí)管理層與員工之間的距離。

幫助員工掌握未來所需的技能，并不斷強(qiáng)化管理層與員工之間的溝通對(duì)于推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。在疫情期間，大眾汽車集團(tuán)（中國）的相關(guān)工作依然如火如荼。集團(tuán)為員工提供了多種多樣的線上和線下培訓(xùn)課程，涵蓋數(shù)字化轉(zhuǎn)型、管理數(shù)字化商業(yè)環(huán)境中的復(fù)雜性和模糊性、遠(yuǎn)程管理等諸多話題。定期舉行的V-Talk項(xiàng)目也已經(jīng)成為員工之間分享知識(shí)、交流見解、了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，以及與管理層加深溝通的重要平臺(tái)。

“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”是世界權(quán)威的卓越人力資源實(shí)踐評(píng)估專業(yè)機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)根據(jù)組織的參與情況以及對(duì)人力資源最佳實(shí)踐的調(diào)查結(jié)果對(duì)企業(yè)進(jìn)行考核。本項(xiàng)調(diào)研涵蓋從人才戰(zhàn)略到工作環(huán)境的6大人力資源領(lǐng)域，包括20個(gè)主題和350個(gè)問題。